琼山| 磐安| 纳雍| 北票| 噶尔| 利辛| 寿阳| 茌平| 潮安| 承德县| 红古| 曲沃| 滦平| 富源| 代县| 泗洪| 龙游| 分宜| 新津| 内江| 肇源| 洛浦| 大宁| 梁山| 昭通| 平房| 长泰| 轮台| 西沙岛| 建瓯| 开封县| 铜川| 横山| 莱州| 汨罗| 科尔沁左翼后旗| 安远| 镇江| 台前| 南岳| 六合| 汉南| 周至| 绥德| 利津| 惠水| 唐县| 德清| 贺州| 三原| 谢家集| 陆川| 平塘| 吴川| 象州| 叶县| 马鞍山| 凤庆| 高安| 赣县| 敖汉旗| 余江| 梅里斯| 芮城| 靖江| 巴南| 安国| 郯城| 长清| 铜陵市| 日照| 张家港| 碾子山| 潮南| 聂荣| 荥经| 赫章| 戚墅堰| 新县| 织金| 远安| 长治市| 晋城| 金秀| 黄埔| 沧源| 株洲市| 元江| 浦东新区| 西峡| 盘锦| 宕昌| 运城| 同德| 荔浦| 新建| 河南| 乌拉特中旗| 南京| 邵阳市| 广东| 福安| 龙南| 仁布| 孝感| 望都| 阳信| 宜秀| 唐县| 瑞丽| 乐安| 二连浩特| 鹤庆| 成安| 潜江| 华山| 土默特左旗| 阿城| 濮阳| 亚东| 察哈尔右翼前旗| 东营| 兰西| 汕尾| 三江| 台江| 台州| 沿滩| 新宁| 扬中| 邢台| 睢县| 潜江| 福建| 叶城| 萧县| 麻山| 定州| 曲水| 富川| 西乡| 广饶| 乡宁| 比如| 雷州| 沙县| 周宁| 东乡| 金坛| 丽水| 托克托| 肇东| 保定| 宝鸡| 阳朔| 洮南| 四方台| 松桃| 蛟河| 华亭| 盐城| 类乌齐| 滴道| 闻喜| 绍兴县| 烈山| 仪陇| 江都| 饶平| 长治县| 苗栗| 彭阳| 沁水| 清丰| 乃东| 温泉| 绥化| 尉氏| 平泉| 平南| 西安| 翁牛特旗| 吴江| 琼山| 陆良| 垫江| 新宾| 隆林| 余干| 拉孜| 特克斯| 九江市| 邹城| 辽宁| 泰宁| 敖汉旗| 神池| 乌兰| 博爱| 广东| 连江| 南溪| 建瓯| 惠水| 高雄市| 长顺| 石林| 革吉| 高邑| 盂县| 蒲江| 资溪| 科尔沁右翼中旗| 曲阜| 景县| 松阳| 武邑| 陈仓| 唐海| 子洲| 梅州| 天水| 松潘| 平远| 旅顺口| 温江| 武穴| 那曲| 黄平| 伊宁县| 岳池| 石河子| 商丘| 莱山| 盐都| 屏南| 巴南| 双峰| 元氏| 高要| 太仓| 定结| 喀什| 玛沁| 竹山| 庄河| 临邑| 宁陵| 岐山| 门头沟| 石拐| 桐柏| 全南| 六安| 江宁| 高要| 铁山| 泸定| 正蓝旗| 萨嘎| 延川| 鹿寨| 应城| 广灵| 百度

47万助学金被这位校长挥霍一空:有孩子因此辍学

2019-04-18 22:37 来源:第一新闻网

  47万助学金被这位校长挥霍一空:有孩子因此辍学

  百度开拓国内新市场:一是重点开拓具有后发优势的部分中西部地区市场;二是重点开拓国家政策支持地区市场;三是重点开拓生态环境相对比较好的地区市场。比亚表示,建立在相互尊重基础之上的喀中友谊源远流长,经受了时间考验。

客观上说,主要原因是党要管党、从严治党方针在有些地方没有落到实处,在一些方面管党、治党失之于宽、失之于松。一年多来,上百名科技工作者和工程技术人员顽强拼搏、刻苦钻研,我们要让中国科技创新迈上新高峰。

  建立机关党委抓党支部政治理论学习督导制度,持续推进机关学习型党组织建设。大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。

  扎实抓基层打基础坚定不移推进机关全面从严治党着力推动“两学一做”学习教育常态化制度化。  “要形成人工智能产业发展的科研‘生态圈’,发挥整体竞争优势。

  大家表示,这是历史的选择、人民的期盼、时代的重托,是党心所向、民心所盼、众望所归。

    (三)“这里是立规矩的地方”  【时间】2013年7月11日  【场合】习近平来到革命圣地西柏坡,在一间长方形的土坯房——著名的九月会议旧址召开县乡村干部、老党员和群众代表座谈会。

  填写后点击“确定”按钮。党员干部要自觉树立调查研究的意识,扑下身子、沉到一线,到车间码头,到田间地头,到市场社区,亲自查看,亲自体验,转变工作作风,增进同人民群众的感情。

  而经历1988年、1993年、1999年、2004年四次修宪,我国宪法不断适应新形势、吸纳新经验、确认新成果,有力坚持了中国共产党的领导,有力保障了人民当家作主,有力促进了改革开放和社会主义现代化建设,成为推进社会主义法治国家建设的基石。

  视情况,将采取不同方式进行回复;五、本栏目拥有发布、保留、删除来信的权利,凡不符合本须知规定的来信将被删除;六、凡致信本栏目者,即表明已阅读并接受上述各项条款。四是在组织保障方面,要求健全殡葬工作领导体制和工作机制,进一步明确和细化相关部门职责分工,推动各部门在殡葬工作中履职尽责、形成合力。

  第八条廉洁齐家,自觉带头树立良好家风。

  百度  3月22日,国家主席习近平在北京人民大会堂同喀麦隆总统比亚举行会谈。

  企业要推进产品转型升级,就必须不断利用、整合、优化配置各种生产要素,特别是要不断增加利用高级要素。做官先做人,从政德为先。

  百度 百度 百度

  47万助学金被这位校长挥霍一空:有孩子因此辍学

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  宁波  >  民生·城事
宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意
稿源: 现代金报   2019-04-18 06:43:00报料热线:81850000

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意

稿源: 现代金报 2019-04-18 06:43:00

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

百度